Trzy rodzaje kultury organizacyjnej startupów
Pod pojęciem kultury organizacyjnej firmy rozumie się zazwyczaj wszystkie normy i zasady, które kształtują metody działania spółki. Są to pewne fundamentalne założenia, które budują relacje właścicieli przedsiębiorstwa z innymi firmami, klientami oraz pracownikami. Nilofer Merchant, dyrektor generalna firmy Rubicon Consulting, uważa, że kultura organizacyjna jest szczególnie ważna w wypadku startupów. Wyróżnia trzy archetypy, w których zazwyczaj […]